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长期病假是否可以解除劳动关系（长期病假是否可以解除劳动关系赔偿）
是可以与单位解除劳动关系的。但是需要提前三十天向单位出具一份辞职申请报告，获得单位的许可之后按照公司的离职流程进行办理即可。试用期员工提前三天提交书面辞职报告即可。
员工不接受单位辞退怎么处理 员工不接受单位辞退怎么处理好
员工不接受单位辞退单位可以与职员协商辞退事宜，若是职员是因为被法院判处承担刑事责任，或者是严重违反单位规章制度的，不管职员是否同意都可以直接将其辞退。如果单位的辞退行为是违法的，那么职员可以选择提出劳
怀孕期间解除劳动关系是否有效（怀孕期解除劳动合同赔偿金标准）
是无效的。员工在怀孕期间是不可以被单位以任何形式的手段或者借口进行辞退的处理的。如果员工在这期间对员工进行辞退的是需要向员工支付一笔一次性的经济补偿金的，这是合理的行为。
劳动关系解聘后怎样办理失业证 劳动关系解聘后怎样办理失业证呢
劳动关系解聘后若是想要办理失业证，需要持之前就职单位为其出具的终止、或者解除劳动关系的证明，到当地指定的国家机构，提出失业登记请求。一般此请求被受理、且批准之后，都可以获得失业证。
都离婚了，凭什么我认购的安置房还要分给你？
离婚后仍然存在财产纠纷的情形有很多，大多是当初离婚时夫妻共同财产分割并不明确，导致双方随时会以仍存在未与分割的夫妻共同财产为由向法院提起诉讼请求分割。律师建议在处理上述事项时，先咨询律师，将夫妻共同财
未达成拆迁补偿协议可以实施强拆吗（未达成拆迁补偿协议可以实施强拆吗）
在征地拆迁过程中，面对即将来临的强拆行为，我们应当首要考虑该强拆行为是否合法，若是被拆迁人难以自行判断的情况下，则应当尽快与专业律师取得联系，由专业律师为您分析判断答疑解惑，尽快启动相应的法律程序，才
退休人员能否构成劳动关系？（退休人员能否构成劳动关系认定）
是不能构成劳动关系的。如果劳动者已经达到了法定的退休年龄之后，已经留给了养老保险或者是领取退休金的在与用人单位之间建立的就不能是劳动的关系了，而是普通的劳务关系，也不再享受缴纳保险的待遇。
拆迁纠纷中政府和开发商互相推诿怎么办
被拆迁人在签订房屋拆迁安置协议时，通常是与政府主体签订，但是在支付房屋拆迁安置费和过渡费时，却常常存在政府主体与开发商都不支付的情况。因政府主体与开发商之前的委托关系混乱，被拆迁人常常会被殃及鱼池。此
沈阳平均退休金的数额是多少（沈阳平均退休工资是多少）
沈阳平均退休金的数额是：2510元/月。在我国的社会养老保险以及退休金的发放的政策法律的规定中，全国退休人员退休后养老金每年国家会进行上调，职工养老保险是企事业单位共同缴纳，缴费水平高，缴费年限长，而
拆迁补偿方式是货币补偿还是产权调换可以自己选吗
在面对无法自主选择拆迁安置补偿协议的补偿方式，我们应该提起诉讼，根据法律规定，“拆迁补偿方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。除另有规定之外，被拆迁人可以选择拆迁补偿方式。”如果拆迁人没有提供
劳务协议是否有劳动关系？（劳务协议是否有劳动关系证明）
不意味着就有劳动关系。如果签署了劳动协议的并不意味着双方就一定构成了劳动关系的，但是签署的劳动协议也是需要签署的双方就各项内容进行充分的协商，在达成一致的情况下进行签署才是有效的。
自家拆迁就一定能拿拆迁款吗（自家拆迁就一定能拿拆迁款吗知乎）
简而言之，无特殊情况下，应当同时具备三个条件：即有户口、实际居住和无其他住房这三个条件，才能要求分得拆迁补偿款。若是您在征地拆迁过程中遇到了相关的法律问题，一定要及时联系专业的拆迁律师来为您答疑解惑。
员工劳动关系转移补偿如何核算（劳动关系转移怎么赔偿）
按照每工作一年支付一个月的经济补偿金的方式进行计算。如果员工的劳动关系在员工非自愿的情况下进行转移的，需要按照相关的法律规定向员工支付一定金额的经济补偿金的，这是合理的行为。
拆迁款要怎么进行分配？（房屋拆迁款怎么分配）
第一，从整体上看，应当分为私房和公房两种情况进行讨论。第二，从政策的角度上来看，拆迁补偿款中还有奖励费及搬迁费，这些补偿费用应当由承租人和共同居住人共同共有，所以对于该部分补偿费可主张按照人头数平均分
事业编制干部是否可以解除劳动关系 事业编制干部是否可以解除劳动关系协议
事业编制干部可以解除劳动关系，与一般的单位一样，若是事业编制干部违反了法律的规定，单位可以直接将职员辞退。这里的辞退显然是一种解除劳动关系的方式，法定可以辞退的情形包括职员连续15日旷工等。
同村村民间的房屋买卖是否包括宅基地使用权
在我国广大的农村地区，同一农村集体经济组织成员之间买卖房屋的情形经常发生。大家在决定出卖房屋时一定要注意同村村民之间的房屋买卖是包括宅基地使用权的，在出售房屋的同时土地使用权也随之一并转让。
拆迁评估对取得合理补偿重要吗 拆迁评估时效是多久
第一，要了解评估机构的资质是否合法，是否具有营业执照，了解评估人员是否有评估证书。第二，要积极参与评估机构的选定，根据法律，房地产价格评估机构由被征收人在规定时间内协商选定;如果选定不成，可能由有关部
如何认定不存在劳动关系？（不确认劳动关系）
只能通过事实情况进行确认。如果认定劳动关系不存在可以通过在单位工作的过程中出现的各种证据材料来作为双方不构成劳动关系的证明。双方可以就确认的劳动关系的问题进行充分的协商。
违法实施的征收拆迁不可盲目从众（违法拆迁法律规定）
若是您所居住的地区正在实施征收拆迁，切勿一头雾水地盲目签署拆迁补偿协议，要先尽可能地了解征收拆迁的整体情况，若感到自身的合法权益可能会受损时，要及时联系专业拆迁律师。
将房屋认拆迁方常用伎俩之将房屋定为违建
从实际的效果来看，拆迁方的这种做法效果显著，可节省一大笔补偿费用。但从法律的角度上讲，拆迁方自行作出的违法建筑认定是无效的、违法的。被拆迁人在一定要对房屋面积的认定方面多加注意，不要轻易相信被拆迁方的
对于事假过多能否解除劳动关系 事假请多了会被辞退吗?
如果确实触犯了相关条款的单位可以与员工解除劳动合同的。一般来说如果员工请事假的时间在法律规定的范围内的单位是没有权利解除劳动合同的，否则将视为构成了违法的行为并需要支付一定金额的经济补偿金。
房屋拆迁中哪些情况难以得到补偿（房屋拆迁中哪些情况难以得到补偿呢）
一、被认定为违法建筑的房屋。二、超过批准期限的临时建筑征收时未拆除。三、在拆迁范围内新建、改建、扩建房屋。四、拆迁范围确定后改变房屋用途。
房屋强拆后怎么认定屋内财产损失 房屋强拆后怎么处理
在行政赔偿、补偿的案件中，原告应当对行政行为造成的损害提供证据。因被告的原因导致原告无法举证的，由被告承担举证责任。
员工超年龄是否存在劳动关系（员工超年龄是否存在劳动关系的情形）
员工超过年龄不存在劳动关系，这里的“超年龄”可以理解为超过法定退休年龄，相关法律规范明明确规定了，若是职员已经达到了法定退休年龄，那么劳动关系就自动终止了，即使后期与单位与退休者由建立了雇佣关系，此时
拆迁中怎么应对断水断电（拆迁中怎么应对断水断电的）
首先，被拆迁人在发现被断水断电时，要积极与供水供电部门联系，了解断水断电的原因，并在沟通的时候进行录音或拍摄视频留作证据。其次要注意保存收集断水断电等通知和告知的书面文件，最后依据实际情况，对违法停水
签订临时用工协议是否成立劳动关系（签订临时用工协议是否成立劳动关系协议）
也是属于劳动关系的。签订临时用工协议的只要符合了双方构成劳动关系的情况的，都是可以视为是构成了劳动关系的。虽然签订的是临时的用户协议，但是临时协议的内容也是受到法律保护的。
申请政府信息公开却被一再告知补正该怎么办
在面对征地拆迁相关问题时，当事人优质的劣势便是信息的不对称，不清楚拆迁的征收决定、安置补偿方案等，往往处于知道维权但不知道向谁维权的尴尬境地。在这种时候，建议寻找专业的拆迁律师进行指导，在律师的专业指
如何写自愿解除劳动关系声明有效 自愿解除劳动关系申请
只要是职员自愿书写的解除劳动关系声明、且该声明没有违反法律的强制性规定，也没有违背公诉良俗，同时，也不曾危害到第三方的合法权益，那么解除劳动关系的声明就会发生法律上的效力。
需要警惕补偿决定中的哪些事项 需要警惕补偿决定中的哪些事项是错误的
签订的补偿协议如果难以实现，那么其合法性就存在问题。征收方总是一拖再拖，侵犯拆迁人安置补偿利益的行为法律是绝不允许的。各位拆迁人，如果您也遇到这种情况不知如何维权，请您不要担心，及时与律师取得联系，确
以危房拆除名义行强拆之实该怎么办 以危房为借口实行强拆
当权益受到侵害时，被拆迁方更要拿起手中法律的武器武装自己，运用法律途径解决纠纷。拆迁案件不同于普通案件，讲究的战略，是技术，被拆迁人要积极收集证据，向专业人士咨询，以得到完美的补偿，维护好权益。
